CAPM（CAPM行情介绍）

生育稳妥男方能报多少女方能报多少？答案是不能报。这是由于生育稳妥是针对员工而言的，而不是针对女人。所以，假如你是单位的正式员工，那么你的社保缴缴费份额是能够上浮的，可是假如你是灵敏工作人员，那么你的社保缴费份额就不能上浮了。

夫妻两边都购买生育险的话，只能一方报销，男方报销生育稳妥的金额不同区域会有少许不同，详细能够咨询当地的相关部分，不过一般大致都在这个规模：

1、安产可报销1200元，妊娠满7个月安产可报销1000元；

2、妊娠满7个月剖腹可报销1500元；

3、流产可报销200元；

4、难产或多胞胎生育可报销2000元，多增一个多200元。

男的生育险给老婆能报50%。

一般情况下，女方自己交纳的生育稳妥能够报销75%左右，而若是女方无工作单位，运用男方交纳的生育稳妥的话，则能够报销50%左右。

不过各地的方针都不同，所以各地男性能够享用的生育稳妥待遇也会有所不同，能够报销的份额也会有所不同，而且除了当地方针以外，详细能够报销多少还与相关的医疗费用数额有关。

而在男性生育稳妥傍边，一般一次性生育补助的规范是流产200元；安产1200元；难产或多胞胎生育2000元，且多增一胞200元；而且妊娠满7个月安产是1000元，妊娠满7个月剖腹产是1500元。

男方生育险报销的规范是：依法参与生育稳妥的男员工可请求享用的一次性生育补助规范为：流产的200元；安产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。依据各省市的规则，男方在爱人生育时能够享用陪产假，一般为15天。

法令依据

《《中华人民共和国社会稳妥法》》第五十四条

??用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇；员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。

??生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补助。

《《中华人民共和国社会稳妥法》》第五十三条

??员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。

男方生育险报销的规范是：依法参与生育稳妥的男员工可请求享用的一次性生育补助规范为：流产的200元；安产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。依据各省市的规则，男方在爱人生育时能够享用陪产假，一般为15天。

法令依据

《《中华人民共和国社会稳妥法》》第五十四条

??用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇；员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。

??生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补助。

《《中华人民共和国社会稳妥法》》第五十三条

??员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。

男方生育险报销多少钱

一般来说，单位在职男员工购买了生育稳妥的话，报销规范则要看当地相关方针，金额是略有差异的。不过大致规模如下：

1、妊娠满7个月实施剖宫出产或剖宫流产的1500元；

2、妊娠满7个月出产或流产的1000元；

3、妊娠满3个月不满7个月出产或流产的500元；

4、妊娠不满3个月流产的150元；

5、多胞胎的每多出产一个婴儿添加200元；

6、安产：1200元。

假如夫妻两边都有生育稳妥的话，只能一方享用，假如女方没有生育稳妥，只要男方有的话，那么男性员工正常参保状态下而且累计交纳生育稳妥费用满12个月，妻子赋闲处理赋闲挂号，所产生的生育医疗费用才能够按规则请求报销。

法令依据:

《中华人民共和国社会稳妥法》

第五十三条员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。

第五十四条用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇；员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补助。

第五十五条生育医疗费用包含下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法令、法规规则的其他项目费用。

第五十六条员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补助：（一）女员工生育享用产假；（二）享用计划生育手术度假；（三）法令、法规规则的其他景象。

生育补助依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。

法令剖析：男性生育稳妥是能够报销的。

男性生育稳妥报销规范：

1、一起具有以下条件的参保男员工，可请求享用一次性生育补助：

契合国家计划生育方针规则和法定生育条件爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上爱人未列入生育稳妥规模，且生育第一胎。

2、契合上述条件的男员工，可请求享用的一次性生育补助规范为：流产的200元产的1200元产或多胞胎生育的2000元。

法令依据：《中华人民共和国社会稳妥法》

第五十三条员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。

第五十四条用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇；员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。

生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补助。

第五十五条生育医疗费用包含下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法令、法规规则的其他项目费用。